• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - protectia datelor personale

Intocmirea documentelor justificative pentru protectia mediului
Buna ziua,
I-mi desfasor activitatea de economist- reaponsabil magazie la actualul loc de munc ... Din situatia prezentata de dvs intelegem ca nu exista documente justificative pentru cei 8900 litri.
Prin urmare, documentele pe care dvs le-ati f ...

Concediere inspector protectia muncii
Din luna decembrie 2011 am fost numit Inspector Protec?ia Muncii in cadrul SC …. SRL, având un ... Din documentele pe care ni le-ati transmis intelegem ca in momentul de fata va aflati in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, incepand cu dat ...


Reglementari in Codul Muncii protectia datelor personale

Art. 153 Concediul fara plata
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin Art. 29 Verificarea aptitudinilor profesionale si personale la angajare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...

Art. 46 Durata si indemnizarea detasarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul ...

Art. 54 Suspendarea prin acordul partilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate fi su ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii protectia datelor personale

Prevederile legale privind prelucrarea datelor cu caracter personal nu pot fi invocate in relatia angajatorului cu sindicatul
Hotararea 115 din data de 18 februarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Oradea


Sus ↑